コンセプト
創業者・宮﨑忠は「健常者も障がい者も互いを意識することなく、一緒にいるのが当たり前な会社を作る」という信念のもと、「愛・信・恕」という言葉を残しました。ハンディの有無にかかわらず社員それぞれが戦力として自分の役割を全うし、互いに支えあって地域のために尽くす―令和5年に策定した「はたらく・つながる・ささえあう」というキーワードは、「愛・信・恕」の理念を具体化したものです。
既存の事業にとらわれず、
全てのステークホルダーの未来へと“つながる（コネクト）”器になる―
その思いを新社名の「コネクト」に込めましした。
ニシキコネクトが取得している主な認定
障害者雇用有料事業主認定（もにす認定）
「はたらく・つながる・ささえあう」
共に歩むことで生まれる力
「もにす認定」は、障がい者雇用の促進や雇用の安定に関する取り組み状況が優良な中小事業主に対して、厚生労働大臣が「障害者雇用優良中小事業主」として認定する制度です。
私たちはこれまで、障がい者雇用の取り組みを通して社内の多様性を高め、誰もが活躍できる環境づくりを進めてまいりました。この認定により、私たちの障がい者雇用の取り組みが優良であると認められたことになります。
心身の健やかさが、未来を切り拓く原動力に
「最高の仕事は、心身の健康から生まれる」と私たちは信じています。従業員一人ひとりが健やかに、活き活きと働ける環境づくりは、持続可能な企業活動の核心です。心にゆとりを持ち、心身ともに満たされた状態で仕事に向き合うことが、お客様や地域社会へ質の高い価値を届けるための確かな基盤となります。
健康経営優良法人認定
全印工連CSRスリースター認定
地域社会の信頼に応え、持続可能な未来を築く
全日本印刷工業組合連合会（全印工連）が実施するCSR認定制度において、CSRスリースター認定企業として登録されました。
社会のあり方が大きく変わる今、私たちに求められるのは「誠実な企業活動」です。これからも日々の業務の中に持続可能な視点を取り入れる「CSR 経営」を実践し、社員のやりがいを醸造し皆様から必要とされる会社をめざし努力してまいります。
CSR基本方針
CSR基本方針はこちら
- 当社にとって重要なステークホルダーの期待に応えます。
（１）お客様
・期待に応える品質および最適なソリューションを提供します。
・そのための知識と技術の習得と向上を心がけます。
（２）地域の皆様
・地域の一員として地域課題の解決に積極的に取り組みます。
（３）社員
・ワークライフバランスに配慮し、働きやすい職場を作ります。
・多様性を尊重する職場にします。
・社員が互いに配慮し合う心理的安全性が高い職場づくりを進めます。
（４）取引先
・価値を分かち合える関係づくりを進めます。
（５）すべてのステークホルダー
・本業を通して環境保全活動（リサイクル・ゴミ分別・CO2 削減）を進めます。
・法令を遵守します。 - 目的・目標の達成
・社会的責任を果たすために設定された目的及び目標の達成に力を尽くします。 - 継続的改善
・CSRマネジメントシステムの継続的改善に努め、CSRの成果を常に向上させるよう取り組みます。
令和５（2023）年９月１日
株式会社ニシキプリント
代表取締役 宮﨑 真
倫理的行動規範
- 誠実な社風
私たちは、誠実さを第一に、行動します。 - 倫理法令順守
法を守るという最低限の行動ではなく、高い倫理観をもって職務を遂行します。 - 差別およびハラスメントを容認しない
社員ひとりひとりが互いをパートナーとして尊重しあい、差別やハラスメントを職場から排除します。 - 公平な競争
資材の調達、契約の交渉および履行を中心としたすべてのビジネス行為において、誠実さと公平性をもって臨みます。 - 利害の対立の回避
利害関係にとらわれず、常に公平・公正な立場からの価値判断を行い、公私のけじめをつけ行動します。 - 情報や資産の保護
当社ならびに顧客、取引先の情報や資産を取り扱う際には、最大の注意と敬意を払います。会社資産の私的流用も行いません。 - 環境・健康・安全の保護
職場環境、地域環境、地球環境の保全に努めます。 - 反社会的活動の根絶
反社会的な行い、活動に関しては毅然とした態度を貫きます。
令和５（2023）年９月１日
株式会社ニシキプリント
代表取締役 宮﨑 真
サステナビリティレポート
サステナビリティレポート2024
サステナビリティレポート2023
社内報
